Vous êtes un recruteur ou un employeur et planifiez de rencontrer des candidats en entrevue en vue de trouver la personne idéale pour un poste vacant? Voici quatre conseils à suivre pour vous assurer de poser des questions qui évitent toute forme de discrimination et choisir votre nouvel employé sans jugement!
1. Évitez certaines questions
L’âge, les origines ethniques, la citoyenneté, les handicaps, le statut familial, les relations amoureuses, la religion ou encore l’identité et l’orientation sexuelles ne devraient pas être demandés lors d’une entrevue. Cela n’empêche toutefois pas le candidat d’aborder lui-même l’un de ces sujets.
2. Ciblez vos critères
Certains prérequis vous incitent à interroger votre interlocuteur sur les points précédemment énumérés? Concentrez-vous sur les exigences et les capacités nécessaires pour le travail à accomplir. S’il faut la majorité pour certaines responsabilités, demandez simplement si la personne a plus de 18 ans. Et plutôt que d’aborder la situation familiale, vérifiez si l’individu est disponible en soirée ou les fins de semaine, par exemple.
3. Préparez-vous
Rédigez toutes vos questions à l’avance. Cela peut ainsi vous empêcher d’en formuler maladroitement une qui serait discriminatoire. Choisissez des mots qui vous donneront les réponses recherchées, et ce, sans qu’un jugement soit porté.
4. Soyez constant
Assurez-vous de poser les mêmes questions à chacun des postulants que vous passez en entrevue. Vous pouvez, par exemple, concevoir une grille qu’il vous suffira de remplir lors de chacune de vos rencontres. Celle-ci aura également l’avantage de vous offrir une vue d’ensemble des réponses des candidats et d’aider votre processus de décision.
La discrimination lors des entrevues d’embauche, ou encore dans des formulaires de préembauche est une pratique interdite. Commencez vos relations du bon pied en évitant toutes les questions qui pourraient porter préjudice!
(Source : Textuel)
