Nous commettons tous des erreurs, mais certaines peuvent constituer un handicap important au moment d’un entretien d’embauche. Qu’il soit question d’un congédiement ou d’un dossier criminel, vous devez savoir comment répondre à un employeur lorsque le sujet fait surface.
1. Jouez franc jeu en tout tempsr
Comme toute relation, celle que vous tentez d’établir avec l’employeur doit reposer sur la confiance. Mentir n’est donc jamais une bonne stratégie. Cela ne signifie pas pour autant que vous devriez déballer tout votre passé sans même qu’on ne vous le demande! Mais si l’employeur vous questionne sur un sujet délicat ou si vous estimez que certains éléments de votre parcours nécessitent d’être mentionnés, l’honnêteté sera votre meilleure alliée.
2. Prenez la pleine responsabilité de vos gestesr
Quelle que soit votre histoire personnelle, prendre la pleine responsabilité de vos faux pas laissera une impression positive à votre interlocuteur. Si au contraire vous vous livrez à la justification ou au blâme pour expliquer vos comportements, vous ne rassurerez pas l’employeur, mais lui ferez plutôt craindre que vous répétiez vos erreurs.
3. Soulignez l’aspect positif des chosesr
Une fois que vous avez abordé l’élément délicat, réorientez rapidement la conversation vers ce que ces erreurs vous ont enseigné. Mentionnez les prises de conscience que vous avez eues, le travail que vous avez fait sur vous-même, etc. Montrez à votre interlocuteur le visage d’une personne qui est capable d’apprendre de ses erreurs. Cette authenticité vous fera gagner des points et aidera l’employeur à focaliser davantage sur votre potentiel plutôt que sur votre passé.
Bon succès!
